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2020四川川北醫學院招聘高層次人才公告

發布:2020-01-19 16:45:52    來源:四川公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
  2020四川川北醫學院招聘高層次人才公告已公布,四川公務員考試網現將具體事宜公布如下:
 
  川北醫學院2020年高層次人才招聘公告
 
  一、學校簡介
 
  川北醫學院坐落于四川省歷史文化名城、三國文化發祥地——南充市。學校前身是1951年創辦的西南區川北醫士學校,1965年升格為專科,1985年升格為本科,定名為川北醫學院。2005年開始招收留學生,2006年獲得碩士學位授予權,2014年成為四川省博士后創新實踐基地,2016年獲批四川省新增博士學位授予立項建設單位。學校始終發揚“艱苦奮斗、自強不息”的辦學精神,秉承“敬業、博愛、求是、創新”的校訓,堅持“以人為本,以質量為生命”的辦學思想,現已成為一所以醫學為主體,醫、文、管、法、工多學科協調發展的省屬高等醫學院校。 
 
  其他詳細情況請查閱川北醫學院網站(網址:www.nsmc.edu.cn)。
 
  二、引進高層次人才的層次
 
  (一)第一層次:
 
  1.兩院院士或世界級的科技領軍人才;
 
  2.國家“千人計劃”特聘教授;
 
  3.“長江學者獎勵計劃”特聘教授;
 
  4.“杰出青年科學基金”獲得者;
 
  5.國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名);
 
  6.國家級優秀教學成果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者(排名第一)。
 
  (二)第二層次:
 
  1.國家有突出貢獻中青年專家;
 
  2.新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;
 
  3.中科院“百人計劃”入選者;
 
  4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人;
 
  5.國家級教學名師。
 
  (三)第三層次:
 
  1.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;
 
  2.教育部“高校青年教師獎”獲得者;
 
  3.國家“青年千人計劃”入選者;
 
  4.省部級重點學科(或學科方向)帶頭人;
 
  5.省級學術技術帶頭人、專業技術二級崗教授
 
  6.省部級重點實驗室負責人;
 
  7.具有博士學位的博士生導師。
 
  (四)第四層次:
 
  1.省級突貢專家、高等學校“攀登學者”;
 
  2.學校教學、科研、醫療和學科建設工作急需的具有博士學位的教授、副教授。
 
  (五)第五層次:
 
  全日制博士學位研究生(詳見附件1:《川北醫學院2020年直接考核進人計劃表》)??
 
  (六)第六層次:
 
  學校非教學科研崗位急需的其他專業人才(如財務、審計、基建等),需具有副高級以上專業技術職務,距法定退休年齡不少于15年整。
 
  三、引進高層次人才的待遇
 
  (一)第一層次
 
  1.協商確定薪酬待遇及支付方式;
 
  2.以引進的人才為核心,組建學術團隊,選聘工作助手,并以團隊形式配套科研啟動經費;
 
  3.根據工作需要提供科研啟動基金;
 
  4.根據國家政策配備工作用車;
 
  5.給予安家補貼費200萬元。
 
  (二)第二層次
 
  1.年薪30-50萬元;
 
  2.根據工作需要提供200-400萬元科研啟動基金;
 
  3.給予安家補貼費100萬元。
 
  (三)第三層次
 
  1.薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行;
 
  2.根據工作需要提供100-150萬元科研啟動基金;
 
  3.給予安家補貼費80萬元。
 
  (四)第四層次
 
  1.薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行;
 
  2.根據工作需要提供10-30萬元的科研啟動基金;
 
  3.給予安家補貼費45萬元。
 
  (五)第五層次
 
  1.薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行。新引進博士按副高(專業技術崗七級)待遇發放校內績效工資,時間為2年。新取得博士學位證書的在職博士參照該項標準執行。
 
  2.根據工作需要提供10-20萬元的科研啟動基金;
 
  3.給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科(專業)、院系尚無博士的學科(專業)或專任教師中博士比例小于10%的學科(專業)等崗位引進的優秀博士(世界高校排名前200名的學校、國內985高校等畢業,或在本學科權威學術刊物以第一作者發表學術論文并被SCI收錄,影響因子5.0以上)安家補貼費為40萬元。
 
  以上各層次引進人才到崗并辦理完結相關手續后,學校提供廉租周轉房壹套(可入住叁年);如不選擇租賃學校周轉房的,按1200元/月發放住房補貼,時間為3年。在職培養博士不享受此待遇。學校積極與南充市人才辦銜接,協助申請政府資助的獎勵及其他優惠待遇。
 
  (六)第六層次
 
  薪酬按國家政策和學校內部分配制度改革方案執行。
 
  說明:
 
  1.以上待遇僅限人事關系、工資關系正式轉入學校的全職引進人員。特殊專業及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制,相關待遇由學校直接研究決定。
 
  2.具有同等學歷、學位、知名度的留學回國人員的引進,經資格認證、學歷確認以及學校人才評價機構評審后,參照同類人員標準執行。
 
  3.引進人才若自帶國家級或省部級科研課題,按《川北醫學院科研經費管理辦法》執行配套。
 
  4.本規定涉及到的經費計算幣種均指人民幣。年薪為稅前收入,其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。安家補貼費為稅后金額,到校后分期撥付。
 
  5.科研啟動基金超過50萬元的根據學校財務預算按年度撥付,最長不超過3年。
 
  6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者,學校可以給予更優惠的特殊政策。
 
  7.引進的一至五層次人才的配偶,若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學歷學位且符合調動政策的,學校可以協助辦理工作調動;若因政策原因未能成功辦理工作調動的,或其配偶雖不符合調動條件但具有本科學歷的,或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的,學校可以以編外聘用(人事代理)的方式解決其工作問題。本校在職教職工達到上述人才層次標準的,若需解決其配偶工作問題,也適用此款之規定。
 
  四、應聘須知:
 
  (一)高層次人員采用直接考核方式招聘,全年實施。
 
  (二)請應聘人員如實填寫《 川北醫學院應聘人員報名表》(附件2),并連同個人相關應聘材料直接發送至[email protected]
 
  五、聯系方式
 
  招聘主管部門:川北醫學院人事處
 
  地址:四川省南充市東順路55號川北醫學院人事處
 
  郵編:637000
 
  聯系人:張老師 蔣老師
 
  聯系電話:0817-3352199、3352198
 
  人事處招聘郵箱:[email protected]
 
  相關附件:
 
  1. 附件1:引進人才計劃表.docx
 
  2. 附件2:引進人才報名表.docx


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